乌鲁木齐人才 http://blogger.org.cn/blog/blog.asp?name=bolele1 伯乐乐的博客 blogger.org.cn W3CHINA Blog webmaster@blogger.org.cn <![CDATA[乌鲁木齐人才信息——求职者的个人简历到底谁做主？]]> http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=bolele1&id=17132 bolele1 2006/8/2 13:35:05 乌鲁木齐人才：如今不少用人单位不退还求职者简历，有人认为这种做法有些“霸王条款”之嫌，我们看一下大家的意见是什么？
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乌鲁木齐人才观点一：这就是霸王条款
尤其是应届毕业生，乌鲁木齐人才为了找工作而制订的简历花费很让人心疼，有些毕业生投过的简历不计其数，但没一家退还的，他们认为：用人单位既然不录用求职者，就该主动退还其简历，乌鲁木齐人才求职者也可将其“变废为宝”，节约求职成本。

乌鲁木齐人才有人认为：用人单位不退还求职者简历这种单方面强制扣押的做法虽无法可依、无章可循，可却是潜在的职场惯例，求职者对此无可奈何。
用人单位的潜台词是：如果你一定要我退还，你可以不来我单位应聘，请另谋高就。在严酷的职场竞争中，用人单位处于主动地位，求职者处于被动位置，加之人才市场供大于求，用人单位自立霸王条款，求职者只能忍气吞声。但是我们乌鲁木齐人才认为：用人单位和求职者之间的种种潜在的不平等的游戏规则也真的该改改了。

乌鲁木齐人才观点二：不退可以，但要保密
用人单位不退还求职者资料无非是怕麻烦和处于经济原因考虑。但用人单位最好能制定相关规范，避免应聘者的资料外流。因为这有可能给不法分子敲诈带来机会。乌鲁木齐人才现在不少单位招聘人员，都在广告上明示应聘材料不退还。但对如何处理这些应聘材料，保护应聘者的隐私权却语焉不详。所以，当务之急的是有必要制定相关规范，避免应聘者的资料外流。


乌鲁木齐人才观点三：“豪华简历”之风当刹
有人认为，用人单位不退还求职者的简历的做法肯定不对，用人单位要那些简历根本没用，最终还得弃之。
主管人员一句“麻烦”简单轻松，殊不知带给求职者的才是真正的麻烦，求职者为给用人单位一个良好的印象，会花很多心血设计制作简历，这笔开支委实不小。
简历通俗一点的说就是简单的经历，所以建议求职者，制作简历时应把握一个度，否则你的损失会很大。同时乌鲁木齐人才也希望那些对霸王条款情有独钟的单位该改改了，所谓公平是基于你我之间双方原则上的，不合理条约最终会被废除，何不走是历史的前面领风气之先呢？
乌鲁木齐人才]]> <![CDATA[乌鲁木齐人才信息：新疆应届毕业生进入职场冲刺阶段]]> http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=bolele1&id=17128 bolele1 2006/8/2 12:47:13 乌鲁木齐人才交流会场上，200多家招聘单位提供岗位4000多个，两天内共有5000多位求职者入场求职。

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天热、招聘岗位热、求职人员热，这场人才集市可称得上人流涌动、热浪袭人。而乌鲁木齐人才求职者中半数以上是满怀憧憬的应届毕业生。

“马上就毕业了，现在已到了我们应届毕业生的职场冲刺阶段。”许多乌鲁木齐人才毕业生都这么认为。俗话说“良禽择佳木而栖”。的确，对于马上就要走进职场、对未来充满向往的应届毕业生来说，到了这个阶段，谁都想把自己“卖个好价钱”。乌鲁木齐人才

乌鲁木齐人才交流会上，除了毕业生们在“左顾右盼”，想在求职路上继续“淘金”，不少招聘单位也专门针对应届毕业生开出了“储备人才”的大单。乌鲁木齐人才

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