Life is beauty--工作和感情一样！

一切都是一瞬间，一切都会过去

而那过去了的就会成为亲切的怀念

ciciran 发表于 2005/7/29 22:52:06

两天没来blog，发生的事情不少…… 这两天工作遇到了前所未有的阻力，昨天告知我要被调到别的组了，Rocky还撂了句话：你要用心了，留学不懂但是可以做得更好！我明白，这句话的潜台词就是：不要拿不懂留学给自己工作做不好找借口，给你换个部门，你可得注意了，再做不好就小心了我听了，超是不爽，我不停的问自己，怎么了怎么了？留学不懂，把我分配过来，我是新人，不能挑三拣四，安下心来做，不管自己做了多少dirty work，我都告诉自己你是在学习在学习，要努力要努力。其实他这么说完，我自己反省了很长时间，的确有我的原因，一个是和老板沟通的不及时，师哥说：永远不要让老板惊讶，这话说得太对了；第二个就是自己做得也不够精益求精，为什么不能再多看看白皮书，熟悉一下过程，语言为什么不能写得再简洁精炼一些，为什么不能把那些细节上的小错误克服……这些都是我做得不够好的地方，但是但是，我在努力啊！我在公司里工作，对公司就有很强的认同感，我渴望能为公司做些什么，但是这些东西是互相的啊，公司也要对我的努力认同啊！我分析这件事的原因，也许是开始让我接手这件事，最初的工作我做得比较好，让老板比较满意，于是他对我的期望值开始升高，可是随着工作的深入，我的能力也到了一个极限，肚子里的东西用完了，新的还没有补充进来，于是我的实际与他的期望开始不平衡，于是就是失望，最终导致这样的结果。分析来分析去，还是觉得自己有点冤枉，今天于是感慨，心酸的工作啊！都说赌场失意，情场得意，我最近就是走霉运，哪个都不顺利。昨天好难受，本想让他劝劝我，谁知他在电话里就一个劲地说我，批评我这个批评我那个，的确我有很多做得不好的地方，但是心里本能的反抗和委屈让我觉得他说的每句话都在中伤我！最亲的人才能和你说这么样的话，我反复让自己忍住不要生气，不要发火。但我们两个都是那种必须要说服对方认同自己的观点的人，一来二去，火药味就浓了。后来他竟然举出他妹妹的例子来和我做比较！这个让我一下子不可收拾的怒起来了，我这个人最讨厌拿不相干的人和我乱比较，如果那个人我比较认同，也就算了，最讨厌拿这种我瞧不起的人和我比了，每个人心里都有一处东西很神圣很神圣，我讨厌别人碰出我内心的这些地方。其实，感情和工作也是一样的，都要得到双方的认同，一切才能向好的方向发展，我就是独一无二的我，不在别人眼中，至少在他眼中是没有任何人能和我比较的，为什么要比，比来比去伤害的难道不是两个人的感情么？我越发觉得他成长的脚步远远没有我快，更没有我想象得如此的蛮横不讲理。他将他自己包裹的很严，我想更多的是我在说她妹妹的同时，其实是触碰到了他心里封住不愿给别人看的那些懦弱，胆小，自卑。但为什么非要装得那么强势来掩盖心中的脆弱，这种人最悲哀了！在心爱的人面前，装成个坚不可摧的巨人，装成个高高在上的神，有意义么？内心的苍凉与脆弱还不是一眼便遁形，但是却让那么巨大厚重的外壳包裹住，让我去温暖的可能都没有……这个男人啊，太可怜了！昨天的事，今天说起来还是很激烈，算了……我为自己都感觉到累！

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zqh(游客|59.41.44.223)发表评论于2005/7/30 23:55:36

呃！我忘了说，那个拖鞋的事情，在我看来，和工作有点关系，和爱情就不要挂钩了。

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ciciran发表评论于2005/7/30 21:32:00

虽然没有那么高深的道理，但是我觉得这才像你和我说的话，我就莫名的感动了。但现在我的人字拖真得穿得不舒服了，我想换双不磨脚的，旅游鞋也好……

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zqh(游客|59.41.40.212)发表评论于2005/7/30 12:03:42

前一周我买了一双人字拖，喜欢穿人字拖，挺舒服的，但是刚穿了一天，两只脚就都被磨破了，流血，疼。今天伤口已经好了，曾经被磨破的地方结了疤，掉了，形成了一层厚厚的皮，所以再穿，既不会疼也不会出血了。若是我因为磨破了脚，就放弃这双鞋，那我永远也无法穿上它；即使换一双鞋，作为一双新鞋，也都有同样的可能会将我的脚磨破，带给我相同的痛苦。这是我和我的鞋的磨合，痛苦之后才能享受。

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pup(游客10.100.105.79|218.1.245.58)发表评论于2005/7/30 0:55:07

相互谅解，每个人看问题的角度，说话的方式都有着差异；矛盾总是不可避免的，越亲近的人爆发冲突的机会就越多，而所谓的和谐，我觉得是双方善于处理冲突的结果。以前有文章说过，东方人的处世观总喜欢淡化冲突甚至委屈自己来回避冲突，而西方人却是努力化解和处理冲突，使各方的利益损失最小。简单的说哪个好哪个不好，是片面的，毕竟双方的文化背景差异很大。一个是讲和为贵，讲忍让，而另一个是讲个人的利益如何最大化。可是，眼光放远一些，是不是人家的处世态度也有可取之处呢？换位思考是一个必不可少的方式。就像你前面抱怨工作中的不爽一样，你老板当年不也是从他的老板的批评和责问中成长过来的吗，他一样体验过委屈、痛苦和彷徨。所以这不可怕。另一方面，如果你站在老板的位置上，是不是也会对那些工作进展缓慢的员工敲敲打打呢？ 你说到男生成长的脚步没女生快，这很正常阿。在心理成长方面，男生可能更偏向于慢热吧。这个问题就太复杂了。不过你仔细想想一些现象就不会那么惊讶和不解了。女生大学毕业后就22岁了，如果读研可能还能缓冲几年——但出来后压力更大，而工作的话就必须迅速的脱掉学生气变成职业人这个转变是很大的，这一点放在男生身上是类似的；但是女生还要多考虑一个问题——婚姻和家庭。传统的力量使女生必须比男生更早的对付这个所谓的终身大事。男生可以从容不迫地说30岁之前不谈婚姻而只追求事业或者个人享受，而女生如果这样，将随着年岁增加承受越来越大的压力——除非自己能超脱这些压力，不然只能走大多数人的路，尽早找到稳定的工作然后嫁人，过安稳的日子。婚姻和工作这两个因素，都会使女生成熟的步伐更快.而男生因为这些个压力到来的年龄被推后了几年，成熟得慢一些就不奇怪了。

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pup(游客10.100.105.79|218.1.245.58)发表评论于2005/7/30 0:15:33

第三段分析老板对自己态度的变化很有道理。窃以为，职业场上利益第一，老板希望员工能连续不断的为其创造价值，而不是间歇式的一会儿很多一会儿又很少。如果是不稳定的，老板肯定会怀疑。沟通很重要，该说理的地方要坚持说，让老板相信你无时无刻不在努力提高自己，而且这样可以使今后的工作做得更出色。其次，老板只看工作的结果。这种思维方式，如果换作你到老板的位子上去评价员工也是一样的。一般情况下，他/她不可能花很多的时间来详细考察你工作过程中的每一个细节，相反如果你拿出鼓舞人心的结果来肯定会夸你。这既是肯定又是鞭策，工作总是阶段性的，却又是持续性的，一个项目完成之前，任何的松懈都可能造成前功尽弃。所以虽然会因为自己付出了很多而老板却视而不见而委屈，但应该理性的对待这一点。第三，就是工作的策略了。有位校友在美国读书，他因为研究工作出色深受老板赏识，但做实验不可能每步都顺利（这还和工作不一样，实验可以允许失败多次而工作容纳失败的限度却难以揣测，有些行业就不允许失败），所以有几个月没交数据，老板就急了天天催着要data。因为他不可能天天盯着学生只能从结果来判断学生是不是在认真干活。这时，他写道其实有些同学就很聪明交数据时不是一次全交而是悠着点交，这样让老板觉得学生在不停的出数据，就会少加点压力。而老老实实的一下子把好的数据都交了等没有满意的数据交的时候就很被动。他说其实也不是没有数据而是自己不满意想做到自己满意后再把数据交给老板。如果他不和老板说其中的原委那肯定会使双方的关系紧张。所以他就感觉到和老板交往一定要讲策略。尽量表现出自己的水平是无可争议的但也应该给自己留回旋的余地。新手上路老板肯定比你更清楚自己对工作的胜任度，对自己要求太高乃至十全十美是不现实的，只要能持续改正不足，时间长了相信有眼光的老板会给你肯定的评价。

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